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阳山县人力资源和社会保障局2019年上半年工作总结和下半年工作计

发布时间:2019-07-09 23:17 来源:未知 编辑:admin

  2019年,我局以党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神为指引,在上级主管部门的关心指导及县委县政府正确领导下,以“抓党建,树形象,创亮点,确保全面进步上新台阶”为工作思路,按照上级工作部署,开拓创新,持续发力,确保优质高效完成工作目标。现将2019年上半年工作开展情况汇报如下:

  (一)大力加强党务学习教育。主要领导自觉学习并多次组织全体干部职工、党员干部、中层干部学习《习谈治国理政》(第二卷)、《习新时代中国特色社会主义思想三十讲》等重要著作和习总书记系列重要讲话精神,做好、做全学习笔记,撰写好学习心得体会,并把理论联系到实际工作中;及时更新党务工作宣传栏,在全单位营造浓厚的学习气氛。2019年上半年,局领导班子会议会前必进行有关理论学习,组织专题学习活动12次。

  (二)切实抓好党建各项工作。一是坚持“三会一课”制度。按期召开支部委员会、党员大会,及时传达上级决策和会议精神,研究部署工作安排。到目前为止,局党支部召开支委会6次、党员大会5次,组织全体党员干部学习观看电教片4次。二是组织慰问老党员、参观英德连樟村、祭奠先烈、扫黑除恶专项斗争、“我们的节日端午”等主题党日活动5次,要求全体党员干部提高认识,充分发挥先锋作用。

  (三)顺利完成机构改革各项工作。根据上级部署,我局已顺利完成机构改革。局机关现设立6个股室,分别为办公室、教育培训和专业技术人员管理股、工资福利和退休人员管理股、就业促进股、综合保险和财务基金监督股和劳动保障监察综合执法大队;局班子已按职数配齐1正3副,并重新安排分工;我局(含下属事业单位)现有在职在编干部职工51人,在职人员党员26人。

  (四)全力做好就业服务工作。一是2019年上半年我县各项就业目标任务完成较好。其中城镇新增就业1218人,城镇失业人员再就业人数450人,帮扶就业困难人员实现就业46人,农村富余劳动力新增转移就业2069人,城镇登记失业率2.4%,控制在3%以内;有就业意愿的贫困人员3839人;享受就业帮扶的贫困人员2397人;实现就业的贫困人员3728人,其中,就近(本县区内)就业1209人,外出(跨县区)务工2519人;通过有组织劳务协作实现转移就业252人;公益性岗位安置48人;通过就业帮扶实现就业的贫困人员889人;创建“扶贫车间”、“扶贫工作坊”等就业安置点共9个。二是2019年上半年共组织举办7场次招聘会。参与招聘企业共109家,提供岗位7659个,入场人数4808人,现场达成就业意向416人。其中,在2月18日举办的2019年南粤春暖暨对口帮扶精准扶贫就业专场招聘会中,共邀请58家企业参会(其中县内企业19家,县外企业39家),提供包括服饰鞋品制造、机器铸造、家政服务等共4293个就业岗位。据统计,当天入场人数3000多人,达成求职意向320人。

  (五)拓宽技能培训渠道,做好技能鉴定工作。一是我局充分调动社会办学力量,2019年上半年共组织723人参加职业技能培训工作。其中,初级中式面点师17人,初级育婴员307人,中级育婴员135人,中级保育员66人,初级电工129人,专项汽车美容69人;积极落实上级关于精准扶贫工作的部署,共对52名建档立卡贫困人员进行种植、养殖技术培训;二是扎实做好技能鉴定考务管理和各项基础工作,共鉴定352人,通过技能鉴定共297人,合格率为84.3%;三是有序推进“粤菜师傅”工程行动计划。6月9日,由我局主办的“粤菜师傅”工程启动仪式和2019年阳山县第一期免费中式面点师培训班在清远市智晟职业培训学校隆重举行,共有42名学员参加。

  (六)严谨细致做好公务员招录和事业单位招聘工作。一是积极配合上级做好本年度公务员招录工作,我县2019年计划招录公务员122名(不含公安、检察院、法院),其中县直44名,乡镇78名。目前进入体检环节;二是公平公正公开做好我县2019年公开招聘事业单位工作人员考试工作。本次招聘考试共招聘41个职位55人。经统计,共接受报名考生1470人。目前进入体检环节;招录招聘工作公开透明、流程严谨,无发生违纪违规现象。

  (七)积极做好劳动保障监察案件调处工作。2019年上半年共受理劳动保障监察案件投诉16宗,其中立案0宗,案外调解15宗,涉及劳动者73人,涉及金额约68万元;退还工人工资保证金3宗,合计约91.65万元;依法对65家用人单位进行日常巡查和安全生产检查,涉及劳动者6092人;收缴工人工资保证金2宗,合计缴纳金额约77.7万元;退还工人工资保证金3宗金额约91.65万元;2019年我县无省、市督办涉劳资纠纷案件,无出现到省进京上访或未及时解决造成恶劣社会影响的事件,全县劳资关系总体和谐稳定。

  (八)提高劳动仲裁办案质量。2019年上半年我县乡镇调解委员会调解案件9宗,涉及人数62人,涉案金额46.59万元;县劳动人事争议调解仲裁委员会处理仲裁案件共21宗,其中不予受理案件3宗,受理案件18宗,仲裁裁决结案5宗,调解结案10宗,法定期限内在办案件3宗,案件涉及人数18人,涉案金额约106万元。

  (九)多措并举,坚决打赢禁毒攻坚战。作为县禁毒委成员单位之一,我局高度重视禁毒工作,通过开展形式多样的活动,大力营造全民禁毒的宣传氛围,不折不扣落实上级关于禁毒工作的各项部署。一是加大力度做好禁毒知识的宣传工作。运用户外LED显示屏、派发宣传小册子、悬挂宣传标语等方式,最大限度增毒知识的宣传面;利用日常技能培训的机会,在各工种的培训班上大力宣传禁毒有关知识,发放相关宣传资料,切实增强学员的防毒拒毒意识;二是做好对涉毒人员的技能培训工作。我局积极联系相关职能部门,对涉毒人员进行相关的技能培训。截至目前,我局共组织29名涉毒人员开展技能培训,并有27人顺利通过技能鉴定考试取得相应的技能证书,对涉毒人员回归社会带来了实实在在的帮助。

  (十)狠抓建档立卡贫困学生生活费补助发放工作落实。我局根据市人社局和市扶贫办提供的我县户籍建档立卡贫困家庭就读技工院校的学生名单,加强与县扶贫办的沟通协调,做好扶贫数据比对,认真审核贫困生名单。截至目前,实际核发2018年秋季150名学生生活费补助共22.5万元,按时完成市县级资金发放工作任务。

  (十一)高度重视安全生产各项工作。一是领导重视,提高认识。局党政班子多次组织各股室(单位)负责人召开专题会议,传达学习省、市、县安全生产有关工作会议精神和有关领导重要指示精神,并结合我局实际进行相关工作部署;二是加强领导,强化协作。局领导多次带队到县职业技术学校、县恒丰职业培训学校等单位和机构开展安全生产检查和有关宣传活动,要求相关单位和企业深刻吸取安全生产事故教训,切实增强安全生产工作的紧迫感和责任感,扎实做好安全隐患排查工作,从源头切断安全生产事故的发生;三是严肃纪律,落实制度。我局严格落实值班值守制度,每逢出现极端气候和重大节日期间局党政班子带头值班,各股室(单位)负责人随时做好应急准备,确保本单位不发生安全生产事故。

  (十二)强力推进扫黑除恶专项斗争各项工作。一是召开扫黑除恶专项斗争工作会议,传达上级会议和有关文件精神,部署本单位扫黑除恶专项斗争工作;二是悬挂横幅、张贴宣传标语、利用LED显示屏滚动播放扫黑除恶专项斗争有关宣传内容,营造浓厚氛围;三是组织全体干部职工到责任街道商铺向群众派发扫黑除恶专项斗争宣传小册子和环保袋等物品,详细讲解扫黑除恶专项斗争的重要意义、举报方式、奖励办法及保护机制等,鼓励广大群众积极检举揭发涉黑涉恶违法犯罪线索,营造“全民知晓、全民参与、人人喊打”的舆论氛围。

  (十三)积极开展各类普法宣传活动。据统计,2019年上半年我局共开展大型普法活动1场次,中小型普法活动(禁毒、劳动保障、劳动仲裁、文明劝导等)93场次,悬挂、张贴各类宣传横幅20多条,发放各类宣传资料3000多份,为我县营造良好的法治环境添砖加瓦。

  (一)劳动力资源供求不平衡,企业用工缺口大。县内企业工资福利待遇水平较低,招工比较难的问题比较突出。

  (二)建档立卡的贫困人员就业安置难。据摸底调查有劳动力的在家贫困人员年龄较大、身体素质较弱、文化水平较低,加上我县乡镇企业极少,在乡镇企业安排就业难度较大。

  (三)涉毒人员技能鉴定工作开展难度较大。由于上级对技能鉴定工作有新规定,拟不能将技能鉴定点设在强制戒毒所内,而强制戒毒所对涉毒人员有严格的管理制度,涉毒人员将面临无法外出进行技能鉴定工作,导致涉毒人员技能培训工作难以开展。

  (四)劳动争议案件时有发生,信访维稳压力增大。随着劳动者维权意识逐渐增强,受经济下行影响,我县劳动争议案件数呈上升趋势,拖欠农民工工资成为重中之重问题;有关部门职能不全,欠缺必要的沟通协同机制,监管难度大;建设项目施工方或企业负责人常以拖欠工资为名,实质是追讨工程款或材料款等问题进行投诉或上访,给人社部门带来很大压力。

  下一步,我局将坚定不移地以党的十九大精神和习总书记系列重要讲话精神为指导,全力以赴做好以下工作:

  (一)与时俱进,加强学习,以最新思想武装头脑。严格落实会前必学制度、“三会一课”制度、民主生活会等,及时传达上级决策和精神,形成学习新思想新观点的思想自觉和行动自觉,准确掌握新思想新观点内涵,推动人社事业更好发展。

  (二)强化稳就业、降失业,打造有较高知名度的人才市场平台。增加就业渠道,大力支持和鼓励创业,完善创业带动就业的扶持政策,推动创业孵化基地和其它各类创业示范基地建设。

  (三)充分了解市场需求,开展多层次、多形式、多样化的职业技能培训。坚持技能培训为主,加大对育婴、电工、家政服务等实用性技能培训,不断迎合市场需求,提高重点群体的职业技能,增强市场竞争力,以实现就业或实现更高质量的就业。

  (四)强化涉劳资纠纷的防范和调处能力。加强劳资法律法规宣传,对企业主、用工单位进行正反两方面典型案例的宣传教育,切实增强企业主的法制意识和社会责任感,引导他们自觉遵守劳动法,维护劳动者合法权益;认真落实工程欠薪保证金制度,防范劳资纠纷;同时,加强与信访、国土、住建、工会、公安等部门和乡镇的沟通协调,形成工作合力。

  (五)积极推进“粤菜师傅”工程。下一步我局将按照上级工作部署,积极联合相关部门,充分利用培训机构、社会团体等资源力量,大力开展“粤菜师傅”培训,助力精准扶贫,助推乡村振兴。

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