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加油站三班两运转如何计算加班费!现想要申请劳动仲裁 急啊!!

发布时间:2019-07-03 06:50 来源:未知 编辑:admin

  加油站三班两运转如何计算加班费!现想要申请劳动仲裁 急啊!!!呼叫钓鱼佬老头!!

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  两个问题:1.我在中直属加油站工作,签订的是劳务派遣合同,因工作时间很不合理刚刚辞职,加油站三班两运转,没有双休日,没有法定节假日三倍工资,没有加班费,严重侵害劳动者权益,...

  两个问题:1.我在中直属加油站工作,签订的是劳务派遣合同,因工作时间很不合理刚刚辞职,加油站三班两运转,没有双休日,没有法定节假日三倍工资,没有加班费,严重侵害劳动者权益,现想要申请劳动仲裁,应该如何针对三班两运转计算加班费?2.工作后期我由加油员转为站内管理人员,工作时间早7点30到下午5点,每三天值一次班,值班时间至工作当日晚10点,然后才能休息。没有双休日,有时周末还要值班,同样到晚上10点。这种工作时间 如何计算加班费?希望高人帮忙解答 !!!

  有关劳动法规定的加班费计算数据 我都有,但唯独找不到三班两运转的计算方式,希望解答者 分别解答我提出的两个问题,感谢!展开我来答

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  是指完成某项工作时,需要连续运转。为了保证工人休息和完成生产任务,将24小时分成两个换班区间,每个换班区间为12小时,三个作业班进行轮番上班。这样,每天都有一个班的人在休息,其余两个班正常工作,三班循环运行,常见的作息方式是做四休二。这样最大限度地实现了员工收益和休息的需求。

  实行“三班二运转”后,每月最多工作日为21天,最少工作日为19天,按照综合计时统计每月的超时,以国家规定的工作时间为标准,按当月超出的工作时间计算超时工资(加班费)。

  ③人员工作时间长,加班费支出较多(工人月平均工作:20天×12小时=240小时)

  你们单位有没有办理综合计算工时工作制,还不清楚。如果办理了,那么就不存在休息日和工作日的区别,按照每月工作时间计算,超出的全部在一定区间内计算加班费即可、比如说半年或者一年统筹计算工作时间。如果有上班时间少的时候,工资不少,照发。用以弥补旺季的超时工作。

  看来你是不知道怎么计算三班两运转的工作时间。这个很简单啊,既然是三班两运转,那就是一共三个班次,每天两个班次上班,一个班次休息。

  按照一个月30天计算,共60个班次,三个班,平均每个班每月值班20次,一次12小时,就等于每月工作240小时!

  这样减去有法定休假的时间,就是当月超时工作时间,这不很简单吗?你不要管是什么上班方式,只要计算自己每个月上班多少天就行了。上班21天,就是252小时,这样就对了。

  国家规定的是每月21.75个工作日,每天8小时工作时间。每月应工作174小时(法定假期每天8小时时间视为上班)。

  1、正常情况下周一到周五属于工作日,这5天内工作时间超过40小时的,按照每小时1.5倍加班费计算。

  2、周六周日是休息日,如果你们只休息一天是合法的。如果包括周六在内,每周工作时间不超过40小时,则单位不用支付加班费。

  超出40小时的,而且是在周六这天工作的,按照双倍小时工资计算。有的地方全部是按照双倍工资计算的。

  3、法定节假日加班,一律按照三倍小时工资计算加班费(不包括当日本来就有的工资,算上的话是四倍小时工资了)。

  然后你自己的加班时间,对照出勤记录,自己统计一下,按照工作日,休息日,法定假期分开,分别按照每小时34.48 45.98 68.97计算加班费就可以了.

  有的工资执行六天工作制,就说周一到周六全部是工作日,超过的工作时间一律按照1.5倍加班费计算,这个国家食不允许的,每周的第六个工作日,国家视为休息日,不是工作日.

  一、如何计算加班费,你只要确定一个原则:就是你在在超出法定工作时间之外的工作时间有多长。

  二、《劳动法》第36条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”

  三、三班两运转只是工时方式的改变,并不改变法定的工作时间标准。也就是说,加油站三班两运转,同样应当遵守每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。8小时之外延长工作时间的,每周工作时间超过44小时的,就属于加班,应当支付加班工资。具体你每天或者每周超出了法定工作时间多少小时,你自己可以计算出来。

  四、你这种情况应该属于劳动法规定的其他工时制度,具体来说,是属于综合计算工时制。在综合计算周期内,如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,单位应当支付加班工资。另外,在法定休假节日、休息日轮班工作的,在劳动报酬上,法定休假日轮班的应按加班处理。

  五、《劳动法》第44条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:

  (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

  (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

  (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

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